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第4部分（第1页）

率。

（2）保持良好的工作态度。如果一开头就抱着得过且过或多一事不如少一事的工作态度，那么任何工作做起来都寸步难行。

（3）制订完整的工作计划。在每一个阶段开始之前，务必制订完整的工作计划，并循序完成每一个步骤。

（4）掌握必要的知识和技巧。所谓〃知识就是力量〃，有了正确的知识与技巧，做任何事均可轻易完成。

（5）今日事今日毕。今天的事情一旦耽搁到明天，势必越积越多，最终难以按时完成。

（6）注意劳逸结合。一味苦干的话，迟早会因不堪重负而累倒。尽量避免紧张情绪，不要钻牛角尖，对于无法解决的事情不妨暂时搁置一旁。

（7）学会调整情绪。面对工作的挑战，放松心情，不要勉强自己在恶劣的情绪下做事。

（8）切忌急躁。做事须冷静地一步步完成，一旦想要在短时间内完成过重的工作，整个心情将无法安定下来，如此不但乱了手脚，甚至导致错误百出。

〃今天，我应该在哪里改进自己的工作？〃如果你能在工作中把这句话当做自己的格言，它就会产生巨大的作用；如果你随时随地都要求自己不断改变、不断进步，你的工作能力就会达到一般人难以企及的高度。

总之，没有一个公司喜欢墨守成规、不思进取的员工。员工如果将不断改进作为工作的一种习惯，将会受益无穷，因为一名不断改进的职员，他的魄力、能力、工作态度、负责精神都将会为他带来巨大的收益。

第18节：积极主动，让工作快乐起来

积极主动，让工作快乐起来

一个人事业成功的秘诀，就是让工作快乐起来，因为快乐可以感染别人，也会增强你面对困难时的信心。只有在最佳的精神状态下才能发挥最大的潜能。让工作快乐起来吧，即使遇到了巨大的困难，也要保持微笑。

不是每个人都了解精神状态是如何影响工作的。但是我们都知道没有人愿意跟一个整天提不起精神的人打交道，没有哪个老板愿意提拔一个精神萎靡不振、牢骚满腹的员工。

优秀的员工懂得让工作快乐起来，而不像许多员工那样把工作当成苦劳役。他们与普通员工的心态截然不同，因此，他们在工作中取得的成就也就相对比较大一些。

当我们让工作快乐起来时，我们就会自然而然进入一种最佳的状态。设想一个热爱工作、干劲十足的员工，和一个被动的甚至讨厌工作的员工，他们的效率和成绩该有多大的不同？

刚刚进入公司的员工，自觉工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬。他们就算是忙得没时间吃中饭，也依然很开心，因为工作有挑战性，感受也是全新的。

可是，这份激情是来自对工作的新鲜感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟之后，激情也往往随之湮灭。不知何时起，一切开始变得平平淡淡，过去充满创意的想法消失了，每天的工作变成了应付了事。既厌倦又无奈，也很茫然，不清楚究竟怎样才能找回曾经的激情。在老板眼中，你失去了往日的光彩。

在这种情况下，保证工作激情的有效方法是保持对工作的新鲜感。

要想保持对工作恒久的新鲜感，首先必须改变只把工作当成谋生手段的观念，要把自己的事业、成功和目前的工作连接起来。

其次，保持长久激情的秘诀，就是给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感；把曾经的梦想捡起来，找机会实现它；重新审视自己的工作，看看有哪些事情一直拖着没有处理，然后把它做完……

在你解决了一个又一个问题后，自然就产生了一些小小的成就感，这种新鲜的感觉就是让激情每天都陪伴自己的最佳良药。

〃让工作快乐起来〃是责任心和上进心的外在表现，这正是老板期望看到的。所以，就算工作不尽如人意，也不要愁眉不展，要学会掌控自己的情绪，让一切变得积极起来。

著名心理学家查理·琼斯说：〃如果你对于自己现在的处境都无法感到高兴的话，那么可以肯定，就算换个环境你也照样不会快乐。换句话说，如果你现在对于自己所拥有的事物，自己所从事的工作，或是自己的定位都无法感到高兴的话，那么就算你获得了你想要的事物，你还是一样不快乐。〃

总之，每天快乐地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，你就能充分发掘自己的潜能。你的内心同时也会变化，你会变得越来越有信心，你的价值也越能得到别人的认可。

换工作并不能改变工作中的被动局面，要想变得快乐起来，完全要看你自己。在充满竞争的职场里，在以成败论英雄的工作中，唯有你自己才能激励自己更好地迎接每一次挑战。

看看那些优秀的员工，他们在工作时神情专注，走路时昂首挺胸，与人交谈时面带微笑……因而会让老板觉得他是一个值得信赖的人。愈是疲倦的时候，就愈穿得好、愈有精神，不要让人看出你的一丝倦容。

换种思维看工作，并非想象的那么糟糕

如果你懂得凡事换种角度思考，你就会觉得豁然开朗。而工作并没有你想象的那么差劲，也许看似平淡的工作中，有你意想不到的亮点。当你从工作中感受到充实、快乐、成就感等积极的因素时，你的人生必将进入一种全新的境界。

第19节：停止抱怨，工作不是一件苦差使

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