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第35章 未来宏图（第2页）

听着徐子晋那一大串讲解，李岳都有点晕了，赶紧说道：“你觉得我们如果要做手机游戏，需要先招募哪些人才？”

徐子晋想了想，说道：“一般来说，手机游戏公司有两大部门，一个是研发部门，一个是运营部门。”

“我们要做手机游戏，肯定要先招研发部门的程序员。”

“我们要招精通c++语言，熟悉常用数据结构和算法，熟悉lua、?java、oc语言作，熟悉socket、多线程、http等原理和编程方法的程序员。”

听着徐子晋的介绍，李岳思路越来越清晰，知道自己该怎么做了。

等他介绍完以后，李岳问道：“我们要招多少程序员，才能满足手机游戏研发的需要？”

徐子晋不假思索道：“我们手游研发初期至少要四五名程序员，后续想要保质保量的研发，还得继续招人。”

李岳点了点头，又问道：“那我们要出多少工资，才能招到程序员？”

徐子晋闻言一愣，笑道：“老板，工资只能由你来定啊。我只能给你提供建议。”

“如果我们招实习生或者应届毕业生，最多给两千多的工资。”

“如果我们要招有一两年工作经验的程序员，那至少要给四五千的工资。”

他那番建议让李岳不禁想到：“如今移动互联网热潮还未到来。程序员的工资只比普通人高一些。”

“再过两三年，想招一个科班毕业的程序员，月薪至少要一万起，才有人愿意干。”

“这更别说那些有工作经验的程序员了，他们起薪动辄两三万。”

“明年手机游戏市场就要开始爆发了。我必须多招几个程序员，加快手游研发速度，提前推出手机游戏，抢占手游市场！”

念及至此，李岳毫不犹豫道：“我们先招六个程序员吧，必须要有工作经验的，工资五千五起步，我给你再加一千工资。”

徐子晋心中狂喜，连忙说道：“多谢老板！我绝对不会辜负你的期望。”

他顿了顿，继续说道：“我可以联系我同学，看看他们愿不愿意跳槽到我们公司。”

不过，他又露出一脸疑惑之色，问道：“老板，我们要开发哪种类型的手机游戏啊？”

听到这个疑问，李岳一愣，他还真没想过先要开发什么手机游戏。

他不由陷入沉思：“如果我照搬后世那些大型手机游戏，可能会遇到水土不服的情况。”

“毕竟，后世的大型手游对手机配置有一定要求。如今的智能手机还没开始拼配置。”

“这么一来，我只能想想二零一二年下半年，什么类型的手机游戏会大火了。”

“嗯，明年下半年，好像有很多很火的益智游戏，比如说《找你妹》！”

“这款益智手游基本没有配置要求，且玩法简单，老少皆宜，非常适合做成爆款手游！”

想好做什么手机游戏后，李岳露出一副自信笑容。

他轻咳一声，一脸凝重看着徐子晋道：“我接下来要说的东西，关系到咱们公司的核心战略！”

听他这么一说，徐子晋立即正襟危坐，点头道：“老板请说，我保证不会泄露！”

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