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第66章 做不出成绩一样滚蛋（第1页）

经理老苛一听，笑得爽朗。对市场经理何南天道：“恭喜何经理手下添一名猛将啊？”

何南天瞪了唐梦瑶一眼，没好气道：“别只知道用嘴巴说，要是做不出成绩，一样滚蛋。”

市场部是极其重要的一个部门。古风贸易，主要经营的是清洁方面的用品。算是一个老字号，有它的一定市场地位。可是多年来，只以稳在维持着现状，也使得古风贸易停止不前。

现代社会的飞速发展，如果没有一个敏锐的市场眼光，很难再稳住脚步，不被淘汰。

原来的员工，也许敬业，但却少了魄力与胆实。总公司那边已经下达了任务，半年内，古风贸易必须要有一个突破性的改变，不然总公司那边，就会改变策略，大换血。

留在这里的管理层跟手下的人都是有感情的，不希望他们遭受到下岗的待遇。所以，这次的新进人员，必须要是顶尖的人才，不然他们不会轻易录用。

因此何南天看起来有些压力三大，对于唐梦瑶也冷严三分。而唐梦瑶赶紧嘻皮笑脸的跟了上去。

“经理，别这样冷着一张脸，这会让你下面的人也跟着忧虑，担忧。这反而会影响他们的正常发挥。其实只要大家努力了，那份上进的激情，上面的人会感受到的。”

虽然唐梦瑶说得嘻嘻哈哈，但何南天却放在了心上。再一次回头，看向了这个最小的新人，突然觉得，也许那不可能完成的目标，也不是那么的困难。

确定了新的工作，唐梦瑶就完全投入到了工作的状态。仅仅三天就对全公司的所有情况，做了一个整体的了解。并且非常清楚，公司的优势在哪里，劣势又有哪些。

当知道这些后让她还是很是死寂。

古风贸易，优势在于牌子够老，够传统，价格稳定，几乎人人都知道。

但劣势多不胜数。使用的人，只有五十岁以上的中老年人，产品单一，包装陈旧，几乎一个产品就只有一个类别。虽然这个品牌的产品比很多新出来的产品都不错，但消费者并不了解。

所做的宣传也中规中举，延陈着一直以来流传下来的方式。公司有很多都是老员工，他们有着自己的一套管理方式。

这就是最大的问题。

其实员工中，恐怕有不少人都知道该如何的改变，但却没有人真正改实施。因为工程大，大家不知道该从何下手。

十个员工，可以说出十个需要改进的方面，但同时都改进，本身的企业根本就没有办法能够承受的住。

一旦全部变样，那古风这个老牌，又哪里还存在？延续的意义又彻底没有了。

所以，这才成了公司策划部的一大头疼的问题。虽然先前有人从点滴上慢慢修整过，但收效不大。利益还赶不上所花的费用。

长久下来就维持不下去，最终才被赛唯集团收购了。

唐梦瑶做为新进人员，大家都看不起她。而她并不气馁，当别人说得滔滔不绝的时候，而她却默不作声在分析着同行业中，优秀产品的运营方式。

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